丸昭建設株式会社は、男女ともに全社員が活躍でき、また全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、公表いたします。

一般事業主行動計画とは…

一般事業主行動計画（以下「行動計画」）とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、下記項目を定めた行動計画です。

（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期

 

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策法とは…

次世代を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、次世代育成支援対策について、基本理念を定めるとともに、国・地方公共団体・事業主・国民の責務を定めたもの。

 

　計画期間　２０２６年６月１日　～　２０２９年５月３１日　（３年間）

 

目標１　全社員が有給休暇の年間付与数に対する取得率を７０％以上にする。

[目標達成のための対策及びその実施時期]

・2026年6月～　各社員の前年度の有給休暇取得率の把握を行う。

・2026年6月～　安全衛生委員会主導により全社員に年間取得計画の提出を依頼し、毎月の取得状況と計画の比較を行う。

・2027年6月～　各社員の前年度の取得率の把握を行い、取り組み内容の見直しを実施。

 

目標２　残業時間月平均４５時間以上者ゼロを継続する。

[目標達成のための対策及びその実施時期]

・2026年6月～　前年度の残業時間の把握、分析を行う。

・2026年6月～　PCの強制シャットダウンのソフト導入を検討する。

・2027年6月～　ノー残業デーの実施の検討、計画を行う。

・2027年6月～　ソフトのテスト導入を行う。

・2028年6月～　本導入を行う。

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法とは…

働きたい女性の個性と能力を発揮できる環境づくりのために、国・地方公共団体・事業主などの責務を定めたもの。

 

　計画期間　２０２６年６月１日　～　２０２９年５月３１日　（３年間）

 

目標１　２名以上の新規女性社員の採用を行う。

[目標達成のための対策及びその実施時期]

・2026年6月～　 技術職応募の求人票を掲載。

・2026年6月～　 現場の環境を聞き取り、把握する。

・2026年8月～　 把握内容を基に、取り組み事項の検討、実施を行う。

 

募集・採用に関する情報　

　（2026.3.31時点）

 

	２０２４年度	２０２３年度	２０２２年度
直近３事業年度の新卒者等の採用者数	3人	2人	5人
直近３事業年度の新卒者等の離職者数	0人	0人	2人
直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）	3人	2人	5人
直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）	0人	0人	0人

平均継続勤務年数	14.4年
従業員の平均年齢	50.3歳

職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況

　（2023.6.10時点）

研修の有無及びその内容	有	●新入社員研修 全部署の業務体験や外部でのマナー研修を重点的に新人育成を行います。 ●リーダーシップ研修 現場でのリーダーシップや管理能力向上の為、トレーニングプログラムを実施し、チームの生産性とモラルを向上します。 ●技術研修 技術職員に対して、継続的な技術プログラムを提供し、新しい技術や建設プロセスの変化に適応できる人材育成を行います。
自己啓発支援の有無及びその内容	有	資格取得支援制度
メンター制度の有無	有	入社２年目までの若手社員に対し、他部署の先輩をつけ 月に１回の面談を実施し、コミュニケーションの場を 設けています。
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容	無	制度としてはありませんが、個々の自己啓発や専門知識の取得等をサポートします。
社内検定等の制度の有無及びその内容	無	―

 

職場への定着の促進に関する取組の実施状況

　（2023.6.10時点）

前事業年度の平均所定外労働時間	5.54時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数	12.6日

前事業年度の育児休業取得日数／出産者数	女性　：　0日　/　0人	男性　：　60日　/　2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合	役員　：　0　％	管理職　：　20　％